Anderson Assis de Almeida Lopes

La cultura organizzativa alla luce dell’Economia di Comunione

Laurea di primo livello in Amministrazione

Faculdade Prudente De Moraes – Itu (San Paolo, Brasile), 30 novembre 2006, lingua: portoghese
Relatore: Prof.ssa Auriléia Prado Cicerelli D’ Alvia

I valori, le regole e le consuetudini creano la cultura organizzativa, che influenza l'agire ed il pensare dei collaboratori dell'impresa. Per analizzare il contributo che su di essa esercita l'adesione ad EdC si sono prese in esame due aziende brasiliane che già optano per lo Sviluppo Sostenibile e la Responsabilità Sociale: la  Natura Cosméticos SA, grande azienda produttrice di cosmetici, prodotti per l'igiene e  profumi, e la Femaq, Fundição, Macchine e Engenharia Ltda, una azienda media che produce fusioni metalliche, che aderisce al progetto EdC.
Dall'analisi delle differenze della loro cultura organizzativa, si rileva che l’adesione ad EdC apporta una maggiore attenzione, sia ad uno sviluppo ecologicamente corretto, sia alla trasparenza e all'etica nei rapporti con i collaboratori interni ed esterni. Viene così in  evidenza il ruolo che tali aziende possono avere per una società più giusta.