Anouk Grevin

Les changements dans la gestion des organismes de soins médicaux et leur impact sur la santé : l’importance de la reconnaissance des dynamiques du don.

Doctorat en management

Université de Nantes (France) ; langue française ; directeur de thèse : prof. Mathieu Dechessahar

 Le sujet de cette thèse de doctorat est le "le mal être au travail dans les organismes de soins médicaux" ; son objectif est d’identifier les conditions organisationnelles et de gestion favorables à la santé des directeurs et des salariés ; son terrain de recherche est celui de deux organisations souffrant de hyperactivité managériale. Selon la théorie du don, le travail comporte une part de "don de soi" qui, s’il n’est pas reconnu, provoque un mal être au travail. Les responsables et les directeurs en chef doivent éviter que les instruments de gestion ne se substituent à la relation et au dialogue, et doivent apprendre à "reconnaître le don".