Nuremberg. Crecer, dirigiendo la empresa con valores cristianos

Termina el 26 de febrero, en la feria de Nuremberg, la séptima edición del Congreso de Directivos Cristianos de Empresa, que ha contado entre sus 300 expositores con la Economía de Comunión.

Nuremberg. Crecer, dirigiendo la empresa con valores cristianos

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El lema del congreso-feria, único en su género en Alemania, era “Crecer dirigiendo la empresa con valores”. El congreso ha recibido 3.800 participantes y una gran atención de los medios de comunicación. Surgido en el ámbito de la “Alianza Evangélica” (iglesias evangélicas libres de Alemania y Suiza), ha recogido iniciativas humanitarias y misioneras con trasfondo cristiano. En el manifiesto final se llegaba a hablar de “gestión empresarial a la medida de Dios y de los 10 mandamientos”.

Cuatro empresas y tres profesionales libres de la EdC, junto a otros amigos, han podido participar en los seminarios sobre dirección empresarial con profesionales cristianos del ámbito de la consultoría, de las obras humanitarias y de la publicidad, que trabajan en la promoción personal de los directivos y en el desarrollo de los valores cristianos en el ámbito económico, dialogando con ellos.

En la zona de exposición, se han ofrecido productos (flanes de la lechería Naarmann) y un breve vídeo sobre la EdC. “Ha sido útil comparar nuestro punto de vista global y empresarial de fraternidad con los de otras iniciativas, organizaciones y empresas que trabajan en el mismo campo a alto nivel y tratan, como nosotros, de actuar cristianamente tanto en favor de los pobres como en la cultura empresarial”, afirma  Wini Baetz-Braunias, productor cinematográfico y promotor de la EdC en Alemania.

Durante la presentación de la Economía de Comunión, el 25 de febrero, se puso de relieve “la cultura del dar” tanto en relación con los clientes (Marlene Fechter, 110224-26_Norimberga03asesora fiscal), como en la relación de fraternidad entre dos directivos (Georg Endler y Christof Hohl de Sillas Tergon) o en la espiritualidad de “saber perder” cuando una empresa pierde empleados valiosos para ella (Thomas Hüttl, de Administración de Inmuebles Contecta). También participaron trabajadores y directivos: “Llevaba toda mi vida buscando lo que he escuchado esta tarde”, comentaba uno de los presentes, y otra: “Habéis puesto en crisis mis ideas sobre el beneficio, que me parecía imprescindible”. Gran interés suscitaron las nuevas empresas “EdC” y el proceso de participación.

En uno de los seminarios, que versaba sobre el problema de la “sucesión en las empresas familiares”, Franjo Rademacher, uno de los primeros protagonistas de la EdC en Alemania, despertó un gran interés y muchos aplausos, al destilar de su experiencia de 30 años (CEO in una sociedad con 40 clínicas de rehabilitación), las “10 reglas de la sucesión”. Estas reglas son expresión de una cultura de tranquila prudencia que aprende a dejar con amor 110224-26_Norimberga02a los sucesores y a los empleados lo que con tanta pasión ha construido el empresario.

Me han impresionado los testimonios cristianos de directivos de grandes empresas, de personalidades de la política nacional y de las iglesias”, concluye Hermann-Josef Benning, que, junto a otros amigos de la EdC, ha participado en el programa plenario y ha llevado a los seminarios las directrices “EdC” comparándolas con otros métodos derivados de una ética económico-empresarial inspirada en el evangelio.

La próxima cita para la EdC en Alemania es el Congreso del 20º Aniversario de la EdC que tendrá lugar en el Centro de Encuentros de Ottmaring del 24 al 26 de junio de 2011. Os mantendremos informados.

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