Antonella Ferrucci
publicado en "Economía de Comunión - una nueva cultura" n.28 - diciembre 2008
Es interesante ver cómo la adhesión al proyecto EdC conlleva muchas consecuencias concretas a nivel de organización empresarial, de percepción del sentido del trabajo y la calidad de vida dentro de la empresa, de sensibilidad ante las relaciones personales y los problemas medioambientales, todo ello en orden a la construcción de una sociedad más justa en la que nadie esté excluido.
Las 20 nuevas tesis que se citan a continuación analizan muchos de estos aspectos, comparándolos con otras realidades que son también sensibles a esos mismos aspectos, como la Responsabilidad Social Corporativa o la “Workplace Democracy”. Estas “nuevas categorías”, que la ciencia económica ignoraba hasta hace poco, son analizadas y evaluadas también mediante nuevos instrumentos como el “RainbowScore”. Sobre todo, se pone de manifiesto la importancia del capital humano y relacional. La visión de comunión se traduce en innovaciones de buen gobierno a nivel de gestión, control y coordinación. Cito, para terminar, a Stefano Norcia: “la 'gasolina' del proyecto EdC es la orientación estratégica de fondo de todos sus colaboradores, radicada en cada uno de ellos tan profundamente, que señala el camino correcto a seguir para la acción”.
Lidia CapozzoloUniversità degli Studi di Salerno, 24 de julio de 2002, Idioma: italiano
Relator: Prof. Vittorio Dini
Lidia Capozzolo - e- mail: li73@tiscali.it
Se estudia la relación existente entre ética y trabajo desde el punto de vista antropológico-filosófico.
La experiencia de la Economía de Comunión conjuga aspectos éticos, económicos y solidarios. Se inspira en una visión trinitaria de la vida y de la economía, guiada por una racionalidad que puede definirse como de comunión. En el trabajo surge la figura del homo donator, co-creador del universo, cuya acción económica se enriquece mediante la relación con el otro, humanizando la economía. Un punto de encuentro entre la visión cristiana de las encíclicas papales y la de Max Scheler, quien afirmaba que el trabajo, cuando está orientado por principios éticos, contribuye a la plenitud de la vida y se convierte en un recurso espiritual.
Alexandre Dominguez Bugarim
Pontificia Universidad Catolica de Rio de Janeiro (PUCRJ), 11 de Febrero de 2005, Idioma: portugués
Relator: Prof. Márcia Cristina Esteves Agostinho
Alexandre Dominguez Bugarim - e-mail: alexandrebugarim@uol.com.br
El objeto de la tesis es la planificación y organización de los sistemas productivos que pueden observarse en las empresas que ponen en práctica la Economía de Comunión. Como conclusión del estudio, se puede afirmar que cuando el beneficio no es el único fin de una sociedad de capital, se pueden encontrar alternativas de trabajo económicamente sostenibles que permiten la inserción en el ámbito productivo de personas que normalmente se encuentran excluidas de la sociedad.
Anderson Assis de Almeida Lopes
Faculdade Prudente De Moraes – Itu (San Paolo, Brasile), 30 de noviembre de 2006, Idioma: portugués
Relator: Prof. Auriléia Prado Cicerelli D’ Alvia
Anderson Assis de Almeida Lopes - e-mail: andersonlopes@yahoo.com.br
Los valores, reglas y hábitos crean la cultura organizativa, que influye en la actuación y en la forma de pensar de los colaboradores de la empresa. Con el fin de analizar la contribución de la EdC en este ámbito, se han examinados dos empresas brasileñas que ya optan por el Desarrollo Sostenible y la Responsabilidad Social: Natura Cosméticos SA, una gran empresa que produce cosméticos, productos para higiene y perfumes, y Femaq, Fundição, Macchine e Engenharia Ltda, una empresa mediana que produce fundiciones metálicas y que está involucrada en el proyecto EdC.
Del análisis de las diferencias de su cultura organizativa, se desprende que la vinculación a la EdC aporta una mayor atención tanto al desarrollo ecológicamente correcto como a la transparencia y a la ética en las relaciones con los colaboradores internos y externos. De este modo, se pone de manifiesto el papel que dichas empresas pueden tener en orden a una sociedad más justa.

Valdir Fernandes
Universidad Federal de Santa Catarina (Brasil), 20 de mayo de 2007, Idioma: Portugués
Relator: Prof. Fernando S. P. Sant'Anna
Valdir Fernandes - e-mail: v.fernandes@usp.br
La introducción de aspectos ambientales en la racionalidad instrumental que rige los procesos productivos, convierte tal racionalidad en “sustancial”.
Se analizan siete empresas brasileñas vinculadas al proyecto EdC con impacto ambiental potencialmente significativo. Los resultados positivos que se han obtenido subrayan la importancia de una gestión basada en criterios de racionalidad sustancial y ponen de manifiesto que la especial atención por el medio ambiente nace de los valores espirituales y morales que se encuentran en la base del proyecto.
Elizabeth Garlow
Kalamazoo College - Kalamazoo, Michigan (USA), 3 de junio de 2007, Idioma: inglés
Relator: Dr. John Dugas
Elizabeth Garlow - e.mail: elizabeth.garlow@gmail.com
Se han analizado, siguiendo los paradigmas de la RSC y de la “Workplace Democracy”, las empresas vinculadas a la EdC en Brasil y Argentina, con el fin de evaluar si la EdC puede desarrollar el potencial de creación de nuevas redes en este ámbito.
A tal fin, durante siete semanas, se ha entrevistado a 52 trabajadores de 22 empresas para verificar la “responsabilidad ambiental” y la “responsabilidad externa” respecto a la RSC, así como los niveles de "responsabilidad interna" respecto a la “Workplace Democracy”.
El análisis revela un “elevado” grado de respuesta al paradigma RSC y un alto nivel de compromiso en los sectores de la responsabilidad “externa” y “ambiental”. Aunque es más difícil llevar la redistribución de los beneficios de la EdC al paradigma de la “Workplace Democracy”, en cualquier caso puede concluirse que los empresarios de la EdC ponen en práctica políticas propias de las empresas “democráticas”.
Luigi Cioffi
Università degli Studi “G.D’ANNUNZIO” - Pescara, 19 de julio de 2007, Idioma: italiano
Relator: Prof. Pier Luigi Sacco
Luigi Cioffi - e-mail: l.cioffi@inwind.it
La tesis ha sido un viaje en tres etapas por el mundo de las organizaciones sin ánimo de lucro y la responsabilidad social corporativa, que ha evidenciado realidades desconocidas para el autor.
La primera etapa ha consistido en seguir el sueño, el estudio, el nacimiento y la evolución de una fundación para la investigación científica en el ámbito de la medicina: entusiasmo y tenacidad dirigidos a la realización de un laboratorio en el que científicos, empresarios, intelectuales, profesionales, directivos y personas corrientes en sinergia harán algo por la humanidad.
La segunda ha consistido en un insólito desfile de moda realizado por grupos de artesanos, empresas productoras de la zona de Florencia, junto con una institución carcelaria femenina.
La última etapa ha sido el descubrimiento de la EdC que, desde la óptica de la fraternidad y la construcción de la única familia humana, se presenta como un ejemplo de progreso caracterizado por la ética y la sostenibilidad medioambiental: una realidad concreta y dinámica que ha inaugurado en Incisa Valdarno su primer polo europeo.
Gloria Comper
Università degli Studi di Trento, 25 de julio de 2007, Idioma: italiano
Relator: Prof. Andrea Leonardi
Gloria Comper - e-mail: gloriett_a@hotmail.it
Se ha tratado de redescubrir el significado y la importancia de la cooperación, analizando el Crédito Cooperativo, el Microcrédito y el Proyecto EdC. El Crédito Cooperativo prevé préstamos a sus socios basados únicamente en la relación de confianza, acrecentando el sentido de la responsabilidad en los necesitados y promoviendo la moderación y el ahorro en los menos necesitados. El Microcrédito reconoce en los “intocables del crédito” la presencia de talentos, necesidades, valores y una sólida capacidad de reembolso e instaura una verdadera revolución desde abajo, que permite que los más pobres mejoren sus condiciones de vida.
También el proyecto EdC pone en el centro al hombre. En el respeto y en la libertad de cada uno, se adoptan comportamientos empresariales encaminados a la comunión y se da valor a las relaciones tanto internas como externas de la empresa. La puesta en común de los beneficios exige un profundo cambio cultural.
Los tres modelos tienen en común el hecho de poner a la persona en el centro de cualquier intervención de apoyo, así como la convicción de que la acción económica de ayuda recíproca puede conjugar los valores de la solidaridad con los de la libertad y la eficiencia. También poseen en común el intento de reforzar la confianza en sí mismos y en los demás.
Rocilda Lima Cangussu
Universidad Estatal del Maranhão, 30 de julio de 2007, Idioma: portugués
Relator: Prof. Alberto Sergio Maia Da Silva
Rocilda Lima Cangussu - e-mail: casapaiva@yahoo.com.br
La tesis quiere proponer a la ciudad de Açailândia (Brasil) el proyecto EdC como nuevo modelo económico, capaz de transformar las categorías empresariales, analizándolo mediante cuestionarios, entrevistas y búsquedas bibliográficas y constatando que no se trata de un proyecto utópico: las empresas involucradas y los necesitados a los que se ayuda demuestran que el proyecto es válido y representa un gran valor social. La EdC es una experiencia concreta capaz de demostrar que la comunión en la libertad puede funcionar. El proceso es largo y gradual. Los empresarios de Açailândia dicen, en buena parte, estar interesados en conocer el proyecto EdC. Açailândia es "tierra fértil”.
Marie Charpigny
Ecole Polytechnique, Palaiseau, France, 31 de julio de 2007, Idioma: francés
Relator: Prof. Marie-Anne Dujarier
Marie Charpigny - e-mail: marie.charpigny@polytechnique.org
La investigación se ha concretado en dos estancias en la fábrica francesa de jabones Rampal y en la Banca Rural Filipina Bangko Kabayan, ambas empresas involucradas en la EdC, intercambiando puntos de vista con las personas que forman parte del proyecto. La conclusión es que, con respecto a otras propuestas de gestión, la EdC aporta varias novedades:
- da sentido al trabajo;
- mediante la redistribución de los beneficios, lucha contra las desigualdades en el reparto mundial de la riqueza
- al poner el acento en la “buena voluntad”, mejora el clima laboral de las empresas, incluso de aquellas que tienen un sistema basado en el beneficio
- ha institucionalizado una estructura potente para reforzar y garantizar su desarrollo
Cláudia Herrero Martins DenegassiUniversidade Estadual de Maringá, 21 de septiembre de 2007, Idioma: portugués
Relator: Prof. Dr. Cristiane Vercesi
Cláudia Herrero Martins Denegassi - e-mail: claudiaherrero@superig.com.br
El modelo de “organización burocrática” que predomina actualmente en las organizaciones, no es eficiente por los efectos que produce en la vida de los trabajadores.
La tesis ha querido verificar, a través de cuestionarios realizados en las empresas EdC del Polo Industrial Spartaco, si estas empresas, que quieren poner “al hombre” en el centro de su actividad productiva, utilizan o no ese modelo.
Se ha constatado que todas las empresas reconocen la necesidad de utilizar un cierto grado de burocratización para alcanzar sus objetivos económicos, con un acento más marcado en las empresas industriales que en las de servicios. Pero dado que éstas prestan mayor atención a sus colaboradores, la organización burocrática es percibida por ellas como menos negativa.
Salvatore Iuppariello
Università degli Studi di Napoli "Parthenope", 26 de noviembre de 2007, Idioma: italiano
Relator: Prof. Federico Alvino
Salvatore Iuppariello - e-mail: s.iuppariello@fastwebnet.it
El objetivo de la tesis consistía en analizar las empresas EdC desde el punto de vista económico-empresarial. Se han ilustrado los elementos innovadores con respecto a la misión, a la gestión y a la transparencia, evaluando, en el caso de la empresa ECIE srl, sus resultados en el ámbito económico y de los valores éticos, siguiendo las siete dimensiones que propone el método RainbowScore. Se concluye que el mensaje de las empresas EdC no se queda en la puesta en común de los beneficios y en la lucha contra la pobreza, elementos comunes a otras experiencias, sino que supone la realización de un modo de producir capaz de reforzar el vínculo interpersonal. La empresa ECIE Srl se ha mostrado como un testimonio concreto de que es posible seguir siendo competitivos aun poniendo en el centro de la actividad la atención a las personas, ya sean empleados, clientes o proveedores.
Alexandre Santos
Universidade Federal de Pernambuco (Brasil), 19 de diciembre de 2007, Idioma: portugués
Relator: Prof. José Raimundo de Oliveira Vergolino
Alexandre Santos - e-mail: alexandresantos@br.inter.net
Se ha evaluado la probabilidad de éxito en la realización de programas de desarrollo territorial por parte de las empresas EdC.
Utilizando los datos recogidos en las empresas EdC del área metropolitana de Refice, se ha estudiado su contribución al desarrollo y se ha concluido que este tipo de empresas es adecuado para poner las bases de un programa de desarrollo territorial y puede ofrecer nuevas alternativas a los organismos encargados de ello.
Michel Carvalho Ribeiro
Universidade Federal do Parà – UFPA (Brasil), 21 de diciembre de 2007, Idioma: Portugués
Relator: Prof. José Luíz Nunes Fernandes
Michel Carvalho Ribeiro - e-mail: ctbdmichel@hotmail.com
El objetivo de la tesis consistía en evaluar la historia y los principios de la EdC y verificar su aplicación práctica en una sociedad vinculada al proyecto. El estudio sobre la Sociedad de Consultoría VSM, vinculada desde hace dos años a la EdC, se ha realizado mediante cuestionarios a los empleados, así como una entrevista con la empresaria, con el fin de evaluar la percepción de la adhesión a los principios del proyecto de las personas entrevistadas. Para posibilitar la evaluación también desde el punto de vista financiero, la empresa ha puesto a disposición sus datos contables y puede afirmarse que la empresa – a pesar de haber adoptado la práctica de compartir los beneficios, considerada impracticable por muchos, está financieramente saneada y aplica fielmente otro de los principios de la EdC: seguir creciendo para seguir compartiendo.
Luca Ridolfi
Università degli studi di Bologna, 18 de enero de 2008, Idioma: italiano
Relator: Prof. Mariolina Longo
Luca Ridolfi - e-mail: riluca2@libero.it
El objetivo del trabajo consistía en verificar si la EdC puede ser considerada como una “evolución” de la Responsabilidad Social Corporativa e ilustrar las consecuencias que produce en la gestión empresarial.
Se describe el nacimiento de los polos industriales y las peculiaridades de la EdC con ejemplos como el del Polo Lionello y el de GM&P consulting network. Se concluye que la EdC puede ser concebida como una posible evolución de la RSC y que su aplicación produce notables ventajas no sólo a nivel socio-ambiental sino también a nivel de empresa.
Guido Vaz Silva
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC, 17 de marzo de 2008, Idioma: portugués
Relator: Prof. Sérgio Proença Leitão
Guido Vaz Silva - e-mail:guido.vaz@gpi.ufrj.br
Se ha efectuado una investigación sobre la dinámica de toma de decisiones en las organizaciones vinculadas al proyecto EdC, mediante contactos con varios empresarios en el transcurso del Congreso Nacional Brasileño de la EdC y un estudio de caso sobre la empresa Prodiet Farmacêutica.
Se han puesto de relieve las características diferenciales derivadas de la inversión de valores que los principios del proyecto imponen respecto al dualismo capital/trabajo típico del sistema capitalista. Se concluye que la contribución más significativa del proyecto es la construcción de interacciones más cercanas a las necesidades humanas que, no por casualidad, dan también una posibilidad de desarrollo y participación competitiva en el mercado.
Elisa Zanacchi
Università Commerciale L. Bocconi, 17 de junio de 2008, Idioma: italiano
Relator: Prof. Giorgio Fiorentini
Elisa Zanacchi - e-mail: elisazanacchi@hotmail.it
La tesis examina los principios de la experiencia EdC aplicados a la gestión de las empresas. Tras analizar el proyecto, sus principios fundamentales y la lógica que los caracteriza, la tesis se articula en torno al análisis de los mecanismos de gobierno de las empresas EdC, a las relaciones entre los distintos portadores de interés y a los sistemas de control y rendición externa de cuentas, aplicando el método RainbowScore al estudio de caso del Consorcio Tassano para explicitar y cuantificar el valor económico de las relaciones.
La experiencia de las empresas que forman parte del proyecto EdC demuestra la sostenibilidad económica del proyecto, cuya difusión en el futuro estará condicionada por la dificultad de aplicar la gratuidad dentro de la empresa, lo que presupone sólidos principios religiosos o ético-morales.
Antonella Portone
Università La Sapienza di Roma, 8 de julio de 2008, Idioma: italiano
Relator: Prof. Antonietta Di Vito
Antonella Portone - e-mail: antonella.insi@gmail.com
Para comprender los principios que inspiran la EdC, se analiza lo específico de la cultura del dar del Movimiento de los Focolares, los ámbitos que abarca la EdC, los comportamientos empresariales y las experiencias de reciprocidad y gratuidad fruto de la fraternidad de este pueblo nuevo, que hace menos ruido que los “grandes” de la tierra pero propone soluciones y ofrece esperanza y dignidad. El antiguo sueño de la humanidad es vivir en una sociedad justa que nos haga felices; la cultura del dar que anima a miles de personas en todo el mundo, tiende a realizar un humanismo renovado por la fraternidad, raíz para todos de una auténtica igualdad y libertad, actualmente necesarias para la supervivencia de las comunidades humanas.
Stefano Norcia
Università Cattolica del Sacro Cuore – sede di Roma, 22 de julio de 2008, Idioma: italiano
Relator: Prof. Alessandra Smerilli
Stefano Norcia - e-mail: stefanonorcia@yahoo.it
Las políticas estructurales y de gestión de las empresas de la EdC surgen de una nueva idea de la empresa como sujeto moral, donde cada uno de los colaboradores refleja sus propios valores.
Como caso de estudio se consideran las empresas del polo EdC Lionello Bonfanti, evaluando mediante cuestionarios, con el método “RainbowScore”, sus resultados desde el punto de vista de la economía, la ética y los valores.
Se concluye que la visión de comunión se traduce en innovaciones de buen gobierno a nivel de gestión, control y coordinación y que la “gasolina” del proyecto EdC es la orientación estratégica de fondo de todos los colaboradores, radicada en cada uno de ellos tan profundamente, que señala el camino correcto a seguir en la acción.
Giovanna Gabbi
Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia - Facoltà di Economia "Marco Biagi", 25 de septiembre de 2008, Idioma: italiano
Relator: Prof. Antonella Picchio
Giovanna Gabbi - e-mail: giovanna.gabbi@virgilio.it
Partiendo de la lectura de autores de la historia del pensamiento económico y comparándola con la de autores que escriben sobre la EdC, se han investigado los fundamentos éticos y las experiencias concretas del proyecto, evidenciando su afinidad con el enfoque del Desarrollo Humano y valorando su sostenibilidad y extensibilidad.
El estudio ha mostrado que la EdC responde a una instancia de sentido que cada vez está más presente en economía y que constituye una experiencia concreta de economía civil, siguiendo las huellas de la tradición humanista. Su sostenibilidad en el momento actual parece depender más de la cultura que de los instrumentos y aunque haya que ser cautos a la hora de prever una amplia difusión, esto no quita a la EdC su valor de concreción y de ejemplo de un modo distinto de hacer economía.
Rebeca Gómez Tafalla
Università degli Studi di Genova,
27 de octubre de 2008, Idioma: italiano
Relator: Prof. Daniela Preda
Rebeca Gómez Tafalla - e-mail: rebetafalla@gmail.com
El objetivo del trabajo consiste en subrayar la necesidad que tiene Europa de pasar de un bienestar paternalista a un bienestar habilitador, en el que se respete la dignidad de la persona y se la ponga en condiciones de poder hacer su parte. El estado del bienestar, conquista de la civilización europea, ya no se sostiene porque ha reducido el sentido de la responsabilidad de los ciudadanos y paradójicamente ha inducido una pérdida de democracia.
Es necesario un nuevo modelo de “bienestar cívico” basado en el clima de confianza propio de la economía civil, que acepte la heterogeneidad de las motivaciones individuales en lugar de considerar únicamente la motivación del auto-interés, que es incapaz de explicar la presencia de empresas de tipo social como las del proyecto EdC, en cuya escala de valores tiene prioridad la pasión por el otro..
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