Los pasados días 11 y 12 de septiembre más de 150 operadores económicos de Argentina, Paraguay y Uruguay se reunieron en Montevideo para celebrar el primer Seminario de la Economía de Comunión en Uruguay

Una comunión que hace surgir "cosas nuevas"

por Carolina Carbonell y Silvano Malini

Reunirse para compartir y confrontar, en un ambiente fraterno, vivencias, prácticas exitosas, dificultades, fracasos, es uno de los objetivos principales 100911_Montevideo_05de seminarios como este que acaba de celebrarse en Montevideo. Otro objetivo es aportar, desde la vida de las empresas de EdC, y a partir de lo que se fue comprendiendo a raíz de ésta, la “materia prima” para la elaboración de una nueva teoría económica. Nada menos.

Una comunione che fa nascere “cose nuove”

La persona es el fin.

La empresa paraguaya de limpieza y mantenimiento de edificios Todo brillo, cuenta hoy con alrededor de 500 empleados. Apuntar con decisión a la calidad y a la transparencia, y pensar en el bienestar del personal casi sin medir gastos, ha reportado a esta empresa grandes beneficios y un crecimiento sostenido. Su gerente, María Elena González, comenzó su exposición con estas palabras: “No les voy a hablar de mi empresa, les voy a hablar de la empresa de ‘Otro’”. Se refería a quien muchos empresarios EdC llaman “el socio oculto”
(Dios).

100911_Montevideo_06_Domus_AureaLas relaciones humanas y la gestión del personal son el “valor agregado” también para Domus Aurea, empresa de construcción que opera en Montevideo y zonas aledañas. Espíritu de equipo, una absoluta transparencia en las decisiones, oportunidades de crecimiento y la atención personalizada a las necesidades de cada uno, son los ingredientes de una empresa en la que se vive el trabajo con alegría.

Marta, Sergio y Tita, dieron vida al taller de confecciones TyM, en Las Piedras. “Para ello —cuentan— pusimos a disposición lo que cada uno tenía, conocimientos, máquinas, herramientas, pero sobre todo nuestra capacidad interior”. Con gran simpleza y convicción nos contaron como su empresa pudo crecer apostando a la generosidad.

Pero no sólo las actividades productivas viven los principios de la EdC. Los participantes del Seminario pudieron convencerse de ello en100911_Montevideo_10_Nueva_vida su visita a Nueva Vida, centro educativo integral de los Focolares ubicado en el barrio Borro de Montevideo. Una obra social “de comunión”.

Más experiencias.

Otras empresas relataron sus vivencias. La Sagrada es una empresa de la provincia de Buenos Aires que se dedica a la producción y procesamiento de leche, elaboración y venta de productos lácteos de calidad. Con calidez, el matrimonio que la lleva adelante contó de las intervenciones de su “Socio oculto”.

De Mendoza, un socio de una cooperativa metalúrgica, nos contó las experiencias que hizo y que hace al vivir esta cultura del dar aún cuando otros socios no la compartan.

Llegó el turno de Mario Breccia, titular de Electrodomésticos Breccia. Con decisión afirmó que su empresa tiene que ser una “maqueta” de una sociedad donde todos estén incluidos. Por eso, implementa desde hace un tiempo programas de pasantía para personas con capacidades diferentes, chicos de asentamientos irregulares, jóvenes en recuperación por drogodependencia o ex convictos. Son experiencias positivas y, a veces, negativas. Igualmente las sigue generando, porque lo que vale es haber creado una relación fraterna con aquellos excluidos por la sociedad actual. Decisiones aparentemente irracionales, según los cánones de la economía actual, pueden obtener resultados inesperados.

100911_Montevideo_02_DimacoFinalmente, la experiencia de Dimaco, de Paraná (Argentina), fue contada por diez de sus empleados, quienes relataron cómo viven esta cultura de comunión en la empresa, cómo superan los conflictos, cómo establecen sus relaciones con los proveedores, con los vecinos, con sus jefes. Natalia, una de las empleadas, agradeció al dueño el haberles dado la posibilidad de poder ellos ser parte de la formación de hombres nuevos a través de la participación en la reinserción de otro empleado ex presidiario.

Desde Indianápolis, EE.UU., John Mundell contó, por medio de una conexión audiovisual por Internet, cómo se aplican los principios de la EdC en Mundell y Asociados, una empresa de asesoría medioambiental de la que es presidente y fundador. En la empresa, la evaluación de desempeño del personal se realiza en base a todos los aspectos que se busca sean renovados por la cultura de la comunión, desde la armonía de las instalaciones al descanso, etc... De la teleconferencia también participaron tres de sus actuales pasantes, Florencia de Argentina, Alejandra de Chile y Katarina de Eslovaquia. “Las empresas de EdC son exitosas, van adelante por los valores que viven, no a pesar de ellos”, enfatizó John Mundell.

Uno de los talleres del Seminario fue protagonizado exclusivamente por los más de 40 jóvenes presentes, muy interesados por conocer 100911_Montevideo_04_Paraguaylas experiencias de sus pares que ya se encuentran en el camino de la EdC en calidad de empresarios. De allí surgió una idea. Luis de Paraguay y Juan Pablo de Uruguay se proponen “formar una red juvenil latinoamericana de EdC”, “hacer de puente entre las empresas que quieran adherirse al programa de pasantías y los jóvenes que quieran participar de las mismas”. La idea es “aprender haciendo” también en cuanto a EdC. Algunos de estos jóvenes ya han dado vida a un pequeño grupo de estudio acerca de la EdC.

Son algunos de los desarrollos no planificados, destellos de la novedad que nace de la  dinámica misma de la comunión. Cosas que se dan, como las que suceden a estos empresarios “locos” que piensan en los empleados antes que en los “números”. Cosas a las que uno asiste, como dijo uno de los participantes, casi como un mero espectador de una gran
obra. 

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