Crónica de la segunda jornada de los Open Days EdC en Duala

por la Commisión Edc de África Central

151121 22 Douala EdC 12 ridLas primeras dos horas de la segunda jornada de los Open Days de Duala se han dedicado a la cultura de comunión bajo el prisma del carisma de la unidad, con las intervenciones de Steve Azeumo, Herve Nzeyimana y William Fotso, miembros de la Comisión EdC de África Central. El día anterior se habían afrontado los distintos retos ante los que se encuentra África y se habían buscado las soluciones que pudieran servir para comenzar a ponerles remedio: ahora era el momento de presentar a los participantes la visión de la EdC, expresión del carisma de la unidad, de la que surgen la cultura del dar, la hospitalidad y la solidaridad comunitaria, valores puramente africanos, pero aquí abiertos a todo el mundo para construir una fraternidad universal, primer requisito de un desarrollo sostenible.

Los participantes han valorado de manera particular la descripción de la cultura del dar, a partir de un ejemplo matemático sobre la cultura ecológica extraído de una intervención de Luigino Bruni, coordinador a nivel mundial del proyecto EdC, adaptado al contexto africano por Steve William Azeumo.

151121 22 Douala EdC 17 rid Tras un descanso, se entró en materia en los discursos sobre la empresa EdC: de hecho, mientras no existan empresas capaces de generar riqueza y redistribuirla permanentemente -empresas que pongan en práctica los principios de la EdC- no resultará posible alcanzar un desarrollo sostenible. Esto provoca el planteamiento de dos preguntas fundamentales, que requieren una respuesta: ¿Cómo montar seriamente una empresa? ¿Cómo armonizar la gestión eficaz con la comunión en la empresa?

Tres empresarios de EdC: Melanie Njonou, Leocadie Pougoue y Gilles Chindje, son la asistencia de Martin Momha, especialista en Doctrina Social de la Iglesia, trataron de responder. Cada uno de ellos pudo demostrar, por medio del diálogo con los participantes y compartiendo las distintas experiencias de empresarios de EdC, la importancia que tiene y los frutos que produce vivir la cultura del dar en la empresa. Gilles Chindje, joven directivo de una empresa de ingeniería civil, compartió los desafíos a los que se enfrenta junto a sus 4 jóvenes colaboradores debido a que la suya es una empresa de EdC. Para evitar las trampas del sistema capitalista, que busca la explotación del trabajador, Gilles, pese a las dificultades que ello comportaba, aumentó el sueldo de los empleados así como su formación a la cultura del dar, respetando el acuerdo aprobado por los socios y empleados por unanimidad. La sesión concluyó con la explicación de Max Mbock acerca de cómo reconducir las experiencias de buenas prácticas compartidas por expertos y empresarios según el modelo de las empresas de EdC y las modalidades puestas en práctica por la comunión, que151121 22 Douala EdC 21 ridGiuseppe Argiolas propone en su libro titulado: "Il valore dei valori. La governance nell'impresa socialmente orientata" (El valor de los valores. La gestión en la empresa con orientación social)’, publicado por la editorial Città Nuova.

La tarde del segundo día se dedicó a un intenso diálogo entre todos los presentes (estudiantes, empresarios, expertos), al que siguió un intercambio de contactos con el fin de organizar una estructura de apoyo y ayuda recíprocos para la realización de proyectos concretos, ¡pese a los riesgos que conlleva el enfoque de la economía de comunión!

La impresión de la inmensa mayoría de los patricipantes en los Open Days ha sido muy positiva y hoy, sin ninguna duda, podemos afirmar que la nueva generación de líderes y directivos presentes en estos Open Days se está encaminando a un desarrollo sostenible.

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